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大學生建議公務員降薪,官方這樣回復......

時間:2018-12-03 11:08:15 來源:本站 閱讀:3579034次

近日,云南的這名叫王晗的大學生火了……

不久之前,云南大學這名在校大學生在人民網地方領導留言板上留言:建議降低云南公務員工資…

在留言里他是這樣說的↓↓↓

網友留言:

我是云南大學的一名應屆畢業生,在云南讀書的幾年中,感受到云南學子對于公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作,沒有之一,公務員每個月接近一萬的工資是在云南的企業遠不能企及的。

身為一名有夢想的年輕人,我覺得很悲哀,云南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭,卻鮮少有人想進企業發展,所有人貪圖享樂,而不是踏實肯干,這不利于企業創新,更談不上釋放市場經濟活力。甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活,曾幾何時,堂堂正正的賺錢已被人看不起了,這是教育的悲哀,希望不要變成全社會的悲哀。

云南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作,而不是擁有體制內的優越感,更不是倡導云南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平,保障社會公平。

對于這個留言

云南省人社廳是這樣回復的↓↓↓

云南省人社廳回復

王晗同志:您好!

您通過人民網《地方領導留言板》給陳豪書記的留言收悉,云南省人力資源和社會保障廳高度重視,現將有關情況回復如下:

機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革,全國公務員執行統一標準;津貼補貼按國家統一部署于2007年進行了規范,目前歸并為工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。

近年來,我省一直著力于規范津貼補貼和獎金制度,通過清理核查,取消不合規項目,津貼及獎金規范已初見成效,全省各級黨政機關津貼補貼及獎金發放的標準、項目等日趨規范,規范工作還將進一步深入推進。省委、省政府對于我省企業職工收入問題同樣高度重視,并采取了一系列有效措施:

一是連續5年調整提高了云南省最低工資標準;

二是建立健全企業工資指導線制度,不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平,增強對國有和國有控股企業的約束力,使之既有效促進低收入企業、行業職工工資增長,又剛性約束收入過高企業、行業職工工資的過快增長,縮小不合理的工資收入差距;

三是健全落實企業工資集體協商制度,促進職工工資正常增長;

四是實行省屬企業負責人薪酬制度改革,限制企業負責人過高薪酬;

五是降低保險費率,減輕企業負擔。 

機關與企業執行兩種不同的工資制度,您所反映的問題我們將高度重視,在今后出臺的相關政策時,我們將積極配合相關部門,妥善處理好各群體之間的收入平衡關系。

感謝您對我們工作的支持與理解,祝您身體健康、生活愉快! 

對于云南省人社廳的答復

在留言板的最后

這名大學生還做出了滿意的評價

這個事情一發出來,網友們評論瞬間炸鍋了:

孩紙,你太天真了!

你能干點正事兒不?

那些基層公務員有多辛苦,你知道嗎?

有的則直言王同學的想法有點三觀不正:

“難道當代大學生的理想已經變成了一個全社會一起低收入?有夢想挺好,但也要接受自己的平庸,畢竟大部分人都是普通人。”

“小朋友你的思想很危險??!”

“別人吃不到葡萄說葡萄酸,你吃不到要把葡萄毀掉。”

有公務員表示:

“公務員工資還高?作為一名基層公務員,無法向你訴說啊”

還有網友邀請王同學去基層看看,了解一下基層公務員的工作情況再提意見!

對王同學的提議,

你怎么看?

在本編輯看來,小王的建議代表了社會上一部分人的聲音,他們不了解實際情況,錯誤地認為當公務員是非常輕松的工作,就是一杯茶、一份報紙,整天沒啥事做。其實并非如此。

最近,“80后白發書記”李忠凱火了,他就是云南省的公務員,現任楚雄彝族自治州大姚縣灣碧鄉黨委書記。

李忠凱說,基層干部不怕辛苦,不怕累,不怕沒時間休息,就怕不被理解,希望得到更多的理解和認同。

對于自己因一張照片走紅網絡,李忠凱表示很意外,他同時指出:“更多的關注點不應該在某一個人身上,而應該關注基層干部群體。我們能做的,就是全力以赴改變山里的貧困面貌。”

在脫貧攻堅戰中,李忠凱結合當地光熱資源、海拔高差以及立體氣候,提出了產業富民經——山上核桃、山下花椒,林中牛羊、江中水產,江岸熱果、江上旅游。

2014年至2017年,灣碧鄉共有989戶3958名貧困人口實現穩定脫貧,碧拉乍、納那2個貧困村如期脫貧出列,很多群眾在田間地頭認識了“白發書記”。

李忠凱并非個例,很多網友表示,公務員的工資不僅不高,而且工作很辛苦,“白加黑”“5+2”是常態,還有很多扶貧干部倒在了一線。

同樣在云南,11月19日,大關縣3名扶貧干部從駐地返回縣城途中突遇車禍,導致一位女扶貧干部王秋婷不幸遇難。

王秋婷是一名90后(今年26歲),生前為大關縣紀委監委派駐天星鎮打瓦村的扶貧工作隊員。“在駐村扶貧開始的兩個月里我就走遍了22個村民小組,走爛了我從縣城帶來的兩雙運動鞋。”這是她寫在扶貧日記中的一句話。

圖左:今年1月,王秋婷在走訪貧困戶的路上。

圖右:王秋婷的駐村扶貧工作記錄本。

經過11個月的駐村工作,王秋婷看到了真實的貧困生活。她寫道:“我的內心受到了震撼,原來還有那么多群眾的交通條件停留在原始的人背馬駝階段,我們一定要想辦法盡最大的努力為群眾解決修路問題。”

當母親詢問工作近況時,王秋婷絕口不提一句困難:“我用愉快的語氣報著平安,讓她放寬心,但組織賦予我的任務使我一刻也不能松懈。”

在扶貧隊員的共同努力下,5.62公里的公路修建完成,兩個小組的村民終于結束人背馬馱的歷史。王秋婷的內心充滿喜悅:“走在新修的平坦寬闊的公路上,看到汽車可以直通群眾家門口,心里很激動。感謝自己有幸參加到這場偉大的脫貧攻堅戰中來。”

據統計,2015至2017年間,全國已有100多名干部在脫貧攻堅中犧牲。

對于像李忠凱、王秋婷這樣的優秀公務員,理應提高其福利待遇,建立健全關愛幫扶機制。

編輯注意到,全國人大常委會官網首頁正在對中華人民共和國公務員法(修訂草案)征求意見,其中特別引人注目的一條是,公務員加班有補助了!

按照公務員養老、醫療等保險與社會保險相銜接的要求,修訂草案對涉及公務員養老、醫療、工傷、生育、失業等保險待遇的規定作出相應修改。

修訂草案明確,公務員工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

此外還提到,公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

簡單點說,公務員在法定工作日之外加班的,要么調休,不調休就發錢。

對廣大辛勤工作的公務員來說,這項新規定正是一場“及時雨”。

來源| 工人日報

 

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